אוזלת היד היא לא טעות
מעסיק אשר מתכוון לפטר עובד חייב כבוד הליך של פיטורים כדלקמן: אם שמים בצד את פיטוריו על כלכלי סיבה, מספר סיבות עשויות להצדיק פיטורין של עובדים: פיטורין הוא מצב של הפסקת חוזה ההעסקה קבועה חוזה ביוזמתו של המעסיקלהיות בתוקף, הפסקת חייב לציית הליך זה משתנה על פי עילה לפיטורין דרשה. מה הן ארבע הסיבות העיקריות הקשורות לעובד, אשר עשוי להצדיק את פיטוריו. הטענות נגד העובד חייב להיות אמיתי (זאת אומרת, לאימות), וכי הם חמורים מספיק כדי להצדיק פיטורים. פגם או הפרה של בנין או מבודד אולי לא נשמע רציני סיבות לפיטורין.
אם המעסיק על הקרקע של משמעת, זה בהכרח מרמז כי הוא האשים את העובד בביצוען תקלה.
העובד מבצע עבירה, כל עוד זה אינו עולה בקנה אחד עם הוראות או כללי המשמעת, מבצע או נייר ערך שהונפק על ידי המעביד או שזה מאמץ התנהגות לא נאותה (עלבונות, אלימות, הטרדה). אי הקפדה על לוח הזמנים, או בטיחות. כנ"ל לגבי נטישה של העמדה. פיטורין על נטישה של העמדה פיטורים על התנהגות בלתי הולמת. כדי להיות מסוגל להצדיק פיטורין, התנהגות בלתי הולמת חייב להיות מספיק חשוב, רציני. קל רשלנות, שפיר, עשוי להצדיק אזהרה אבל לא פיטורים, אלא אם הוא חוזר על עצמו מספר פעמים למרות צווים של המעסיק. שלוש קטגוריות של התנהגות בלתי הולמת עשויה להצדיק פיטורים.
חשוב: זה השופטים שיודעים להעריך את חומרת האשמה.
מעביד רשאי טוב מאוד להפעיל רציני אשמתו לראות את זה סווג כ רגיל רשלנות על ידי השופטים. העובד מבצע את אותה הודעה. הוא תופס את סיום שיפוי ופיצוי במקום תשלום להשאיר את זה הוא לא היה מסוגל לקחת בחשבון את היציאה מן החברה. זה מצדיק את מיידי עזיבתו של העובד הוא לא מנהל את ההודעה שלו. הוא אינו מקבל את הפסקת לשלם, הוא שומר לעצמו, עם זאת, את פיצוי במקום חופשה בתשלום. הגבוה ביותר בקנה מידה של חומרה. תקלה זו מרמזת על כוונה לפגוע העובד בגין העסק שלו. העובד הוא לא שם לב הוא אינו אוסף את פיצויי הפיטורים, אבל שומרת שלו או שלה לשלם במקום חופשה בתשלום. חשוב גם במקרה של פיטורים עבור רצינית התנהגות בלתי הולמת או רשלנות חמורה, המעסיק חייב לבצע את ביטול הליכים. את של העובד ואת המיקום שלו ניתן לראות רק על ידי רופא מקצועי. הרופא המטפל של העובד, או רפואי המועצה של הביטוח הלאומי לא יכול. העובד עלול להיות משוחררים על חוסר יכולת כמו של רגע. זה כבר לא מתאים לכבוש את העמדה שלו, וכי למעסיק אין עבודה אחרת בקנה אחד עם הפיזיות שלהם יכולות להציע לו.
חוק עבודת השמיני של אוגוסט יש עמוק שונה של הליך פיטורים על חוסר היכולת.
לפני, זה היה הכרחי כדי להבחין בין שני סוגים של פיטורים על יכולתה: החל מה- בינואר, הנוהל החדש המשותף של שתי השערות. טיפוסי ההליך המתואר לעיל, בתוספת ביקור מקצועי הרופא לראות את חוסר היכולת (במקום שניים בעבר), החיפוש אחר פתרונות של לפני פיטוריו של העובד לא כשיר התייעצות של נציגי העובדים (ככל יכולתה כדי להיות מקצועי במקור או לא). העובד היה מפוטר חוסר, הוא לא שם לב.
הוא רואה את השכר שלו, סיום לשלם ולשלם במקום חופשה בתשלום.
זה המצדיקה פיטורים
המחלה יכולה להצדיק את פיטוריו של העובד.
זה יהווה אפליה על ידי סיבה של מצב בריאות, לסיום בולטת מסיבה זו בטלה.
מצד שני, היעדרות של העובד (בין אם היעדרויות חוזרות ונשנות של קצר או לטווח בינוני או לטווח ארוך היעדרות) עלולות לשבש את פעולתו של שירות שייך העובד. זה חוסר ארגון, וזה לבד יכול להצדיק את פיטוריו. עדיין, זה הכרחי, כי את המעסיק תומך אלמנטים של ארגון מחדש, כי זה מצדיק את הצורך לצמיתות לעקוף את עובד אשר נעדר.
כי אם קבע החלפה של העובד הוא לא חיוני, שלה פיטורים לא מוצדקים. תשומת הלב אם העובד נעדר בעקבות תאונת עבודה או מחלה תעסוקתית, כללים מיוחדים נדרשים.
העובד שפוטר על היעדרויות חוזרות ונשנות או מחלה לטווח ארוך לתפוס את סיום לשלם ולשלם במקום חופשה בתשלום. חוץ רע בכוונה תחילה, הכוונה של העובד, את חוסר היכולת אינו מהווה לא אשמתו.
העובד לא צריכים את הכישורים או את הכישורים הדרושים כדי לבצע כראוי את התפקיד שהוטל עליו.
המעסיק יכול פשוט לטעון, ב מכתב הביטול, את חוסר היכולת כדי צו הפסקת החוזה.
הוא צריך את התמיכה מדויק של עובדות ואימות להראות איך העובד אינו בשיאו של התפקיד ואת מטרות שהוטל עליו.
זה גם המקרה אם, בתמיכה של פיטורים, המעסיק הסתמך על אי הבנות בין עמיתים. את העובדות הספציפיות לאימות כאן גם הכרחי. העובד פוטר על רצון מקצועי מבצע שלו שלה הודעה מוקדמת. הוא רואה את השכר שלו, סיום לשלם ולשלם במקום חופשה בתשלום. זה עילה לפיטורים לא חייב להיות מבולבל עם אזלת היד (ראה לעיל). מוטיב זה הוא לעתים קרובות מופעל ביחס מסחרי צוותים, אשר חייב לעמוד במכסות של מכירות או כדי להשיג את לכמת יעדים ספציפיים. בפני עצמו, שאינו שהשגת המטרה המוקצות לעובד, לא מספיק כדי להצדיק את הדחתה.
השופטים לבדוק שני אלמנטים חשובים: העובד משוחררים על אי ספיקה של תוצאות מבצע שלו הודעה מוקדמת.
הוא רואה את השכר שלו, סיום לשלם ולשלם במקום חופשה בתשלום. תעריפי מנויים בחנות המקוונת שלנו, מובטח שלא להגדיל בכנס השנתי חידוש.
את הבקשה לרישום נלקח בחשבון.
אתה תקבל כל חודש בדוא"ל החדש שלנו ומאמרים בנושאים גישה פתוחה. אתה יכול בכל עת לבטל את המנוי על ידי לחיצה על הקישור"אני רוצה לבטל את המנוי"בחלק התחתון של הודעות דוא"ל שלנו.
