הוא לא עו"אינו מספק ייעוץ משפטי
איך לפטר את העובד שלו בבית במובן זה בנוסף, הוא חייב לציית לב, אבל גם גרנט שלו או שלה עובד שעות היעדרות שלו לחפש עבודה חדשהמעבר חוזית סיומו של חוזה העבודה, המעסיק רשאי לפטר את העובד הביתה מסיבות אישיות, אם יש לו סיבה סבירה לעשות כן, או אם העובד כבר כשירה על ידי רופא מקצועי שלה הוא בלתי אפשרי. בנוסף, יש צורה של יתירות עבור הפרט מעסיקים אשר חווים בעיות (למשל במקרה של אובדן התעסוקה שלהם). יש לך להשיג את משתלה המקום עבור הילד שלך, אתה כבר לא צריך את המטפלת שלך. אתה עובר מחפשים להודיע העוזרת שלך. אתה כבר לא צריך את האמצעים לשלם עבור הגנן שלך. אם אתה מתכנן להפריד את עצמך מן העובד שלך בבית, ללא קשר למניע, אתה חייב לעשות כך על פי נתון התהליך, הדבר הראשון לעשות הוא לשלוח לו פגישה ראיון ראשוני. זה כדי למנוע את העובד בשלב המוקדם ביותר האפשרי, בלי זה החלטה שלך עשוי לא להיות האחרונה. זה לא תמיד קל לנסח סוג זה של דואר אלקטרוני, אחד רגיל משפטיים או הליכים מנהליים או לא.
למעשה, זה תמיד מסובך להציע לבן אדם שאתה רואה אולי בשבילך כל יום, ואשר סופו של דבר אתה יכול לצרף אותך, אתה מתכנן להיות רחוק ממנה.
הפתרון הטוב ביותר הוא לעשות את זה על ידי ביצוע רשמית, פשוט וברור, אשר מאפשר לך בהתבסס על דוגמה. בהתאם לכללים החלים על שתכיר הרשמיות של מהיר ויעיל. כדי לעשות זאת, בדוגמה שלנו תושלם באינטרנט באמצעות שאלון כדי לאפשר לך ליצור מסמך מותאמת אישית לחלוטין. ראשוני הראיון היא לאפשר לך לדון עם העובד שלך הסיבות הפרויקט שלך לפטר אותו ולהציע לו את ההזדמנות כדי להביע את דעתם ולהסביר במידת הצורך. זהותו של מחבר שלה שלה הנמען: עליך לספק את שם המשפחה ואת השם הפרטי ואת נקודות הציון שלך, לעשות את אותו הדבר עבור העובד שלך לאחר שתשלים את דואר מקוון, אתה יכול להוריד אותו ולהדפיס אותו ישירות מהבית שלך. ללא לשכוח את השלט, אז אתה יכול גם לשלוח את המכתב בדואר רשום עם אישור קבלה, או למסור אותו לעובד שלך נמסר ביד נגד אישור קבלה. בהקשר של הבית מבוסס תעסוקה, העובד עם מי אתה מדבר לפעמים נוכח המשפחה שלך במשך שנים רבות, אפילו שהוא יכול להיות מישהו שעבורו אתה צריך, אם לא מצורף, לפחות של הכרת תודה על תפקידו מקרוב (עזרה הורה קשיש או נכה, פרטי המורה עובר מאוד עזרה לי בחינוך של הילד שלך). לכן, זה יכול להיות קשה כדי לשדר לאדם כזה טיוטה של פיטורים. במקרה זה, משלוח יד, פחות פורמלי, תאפשר לך להביא את דבר בדרך שלך באותו זמן שאתה נותן לעובד שלך את המכתב נדרש על ידי החוק. לאחר תהליך זה הושלם, תחזוקה לא יכול להתקיים פחות מחמישה ימים לאחר משלוח או קבלה של את המכתב. אחרי זה, אתה תיקח את ההחלטה הסופית שלך, כי אתה צריך אם אתה מעדיף את הפיטורין, זה יהיה הכרחי כדי להמשיך החישוב של הפיצוי בשל, אבל גם לחשוב על לתת לעובד שלך, ביום היציאה שלו, את המסמכים של סוף החוזה: כן. פיטוריו של עובד בבית חייב להיות באותה דרך, כי כל פיטורין להיות מוצדקת.
למעשה, האדם מעסיקה את העובד בבית לא יכול להיות משוחרר על כי אמיתי ורציני או כתוצאה של חוסר יכולת מקצועית מוכרת על ידי רופא מקצועי, אלא גם כלכלי סיבה אמיתית כל עוד זה לא לעסוק מישהו אחר על אותו פוסט בהמשך.
אחרת, זה מדבר על פיטורים ללא סיבה או פיטורין לא הוגנת, אשר תוצאות קנסות על המעביד. אלא אם כן רציני אשם או רשלנות חמורה מיידית להתחיל, העובד בבית יש את הזכות לשים לב, משך הזמן של אשר מחושב על בסיס שלו ותק. המעסיק רשאי, עם זאת, לוותר על ביצוע. בנוסף, העובד זכאי להיעדר מספר שעות מחפש עבודה חדשה, הארגון כגון שעות של היעדרות להיות מוסדר. אם המחקר שלו הוא מוצלח, העובד רשאי לעזוב את העסקתו לפני תום תקופת הודעה מוקדמת אם הוא כבר עשה שבועיים לפחות, ובלבד הצדקה שלו תעסוקה מחדש עם המעסיק הקודם שלו. מספק רק תוכנה, וכן מידע משפטי ומספק שירות לשים אותך על קשר עם עורכי הדין. אנו ממליצים לך לשכור עו"ד כדי לאמת את המסמכים לפני השימוש בהם, כמו גם על כל שאלות משפטיות. הרישום שלך נלקח בחשבון, אנחנו מודים לך. אתה יהיה מנותב תוך מספר שניות.
