מכתב פיטורין על התנהגות בלתי הולמת בעליל או רשלנות חמורה - החברה

לכן התקופה לא עבד

אנחנו עושים בעקבות הראיון לפני פיטוריםיש לך העוסקים התנהלות זו מהווה תקלה. (בס כבד). (ציין בבירור את התנהגות שלה הנסיבות). אלה עובדות ברצינות לשים שאלה את חלקה של החברה.

לכן, האור שלהם הרצינות ולמרות ההסברים שלך במהלך ראיון ראשוני שלנו, אנחנו מתחרטים, כדי להמשיך את סיום העסקתך על התנהגות בלתי הולמת.

עבור אותן סיבות, תחזוקה שלך בארגון מוכיח בלתי אפשרי, לרבות במהלך תקופת הודעה מוקדמת.

את פיטוריו לתוקף מן ההצגה הראשונה של המכתב הזה, לא פיצויי פיטורין או הודעה מוקדמת. מעשיך מהווים רשלנות רבתי, לא יהיה זכאי חופשה בתשלום.

עם זאת, אנו להודיע לך כי רכשת

אנו מזכירים לכם כי גם הפכת את הנושא של פיטורים כמו הקונסרבטוריון.

(לציין את תאריכי ההתחלה והסיום של פיטורים) לא ישולמו.

שעות (להשלים) לגבי החשבון האישי של ושמור על רווח. כל אתה הנותרים בשל תישלח בדואר, יחד עם תעסוקה, תעודות גמר חשבון ואישור על ô, (אם רלוונטי), כמו גם את המדינה סיכום של הכמויות והערכים הציל את התקנים של השתתפות. חלוקת רווחים לעובדים ערכות חיסכון. הערה את החשבון האישי של אימונים הוא נכנס לתוקף ב- בינואר. הוא מחליף את האדם הנכון כדי אימון, אבל השעות של כבר רכשה מועברים. ההבדל של לזכויות שנקבעו להישאר שניתן ללא קשר לחומרת התנהגות בלתי הולמת חל על העובד, לרבות רשלנות.