עבודה דיני עבודה

זה הקוד האזרחי של קוויבק (סי

אתה יכול לחלוק את הידע שלך על-ידי שיפור זה (איך.) על-פי המלצות של המקביל פרויקטיםסניף החברתיות של החוק, משפט העבודה הוא סט של נורמות משפטיות המסדירים את היחסים בין המעסיק לבין העובד. את משפט העבודה בפרט מסדיר את המערך, ביצוע וסיום של חוזה העבודה. זה מבטיח גם את הכבוד של האיגוד המקצועי חירויות ותקני בטיחות במקום העבודה, הגנה על פגיעה העובדים. בשלב הזה, התפקיד של ארגון העבודה הבינלאומי, מיוחד הארגון הבינלאומי של המערכת של חבר הלאומים, שנוסד ב, היא הגורם הקובע. המשימה של היא להביא יחד ממשלות, מעסיקים ועובדים של המדינות החברות עם נוף פעולה משותפת כדי לקדם הגון עובדים ברחבי העולם. את משפט העבודה בקנדה היא בדרך כלל האחריות של כל המחוזות. את החוקים הם כל כך משתנה ברחבי הארץ. עם זאת, המגזרים של חברות הנמצאות תחת האחריות של הממשלה הפדרלית יש כללים משותפים לכל המדינות. את משפט העבודה בקוויבק היא בדרך כלל מחולק לשני מגזרים: דיווחים בודדים של עבודה קיבוציים יחסי העבודה. קיו), אשר מסדיר את הפרט חוזי תעסוקה, בזמן העבודה הקוד מסדיר עם הסכם קיבוצי קיבוצי יחסי העבודה. סי. קיו קובע כי:"חוזה העבודה הוא אחד שבו אדם, העובד, מתחייב לתקופה מוגבלת של זמן, עבור שכר, כדי לבצע את העבודה תחת פיקוחם, או שליטה של אדם אחר, המעסיק". אנו מבחינים בין החוזה של תעסוקה קבועה לטווח קבוע משך הזמן) של חוזה ההעסקה של מוגבל משך. לפי ההגדרה, חוזה לזמן קצוב העבודה הוא יותר נוקשה ולא יכול להסתיים בקלות. להיפך, את חוזה ההעסקה של לא מוגדר משך בדרך כלל הסתיימה על ידי העובד והמעביד על מנת להשיג דלת יציאה. במובן זה, את חוזה ההעסקה של לא מוגדר משך יהיו בקלות רבה יותר שניתן לסיימם. נלקחים במאה התשע עשרה, בתקופה שבה ארה"ב הייתה: ב, הממשלה, ארגונים עסקיים חלות על שמונה שעות עבודה ביום. מועצת אירופה אימצה את צ ארטר החברתי האירופי ב- כדי להבטיח את הזכות לעבוד, כמו זכויות חברתיות. חופש ההתאגדות בגרמניה היא זכות המוגנת על ידי חוק יסוד.

הראשון חוקים לטובת העובדים בארה"

רבים של חוקים מסדירים את זכותו של העבודה. את מציב מגבלות על שכר. את - חוק משרות חלקיות בצרפת, משפט העבודה הוא ענף של חברתי חוק זה מסדיר את היחסים הנובעים חוזה עבודה בין המעסיק לבין העובדים.

הלייבור החוק היא להסדיר את מערכת היחסים של כפיפות שקושר את העובד ואת המעסיק, כדי להגביל את חוסר איזון בין הצדדים לחוזה ההעסקה.

בשוויץ, משפט העבודה מאופיין על-ידי הגנה של המפלגה ייחשב חלש בחוזה העסקה - העובד. את הכללים החלים על יחסי העסקה שונים, תלוי אם זו מערכת יחסים נשלטת על ידי משפט פרטי או משפט ציבורי. התעסוקה היחסים של המשפט הפרטי היא בעיקר נשלטת על ידי הפרט חוזה ההעסקה, לפי סעיפים של הקוד של התחייבויות, על ידי החוק הפדרלי על העבודה בתעשייה, אמנות ומסחר ועל ידי כל קיבוצי הסכמי משא-ומתן בין חברתי שותפים (איגודים ומעסיקים), בדרך כלל לפי תחומי פעילות. העבודה יחסי של המשפט הציבורי נקבעים על ידי הקהילה, כי הם מתייחסים (קונפדרציה או קנטונים). כל קנטון משלו חקיקה על עובדי מדינה. אין זה נדיר כי ישנם הבדלים בין עובדים של המדינה, על פי הפעילות שלהם (מורים, שוטרים, משפטנים). הלייבור החוק של ניו-זילנד מגיע, כמו כל ניו זילנד החוק, מעשים של הפרלמנט ושל. הכי חשוב חקיקה בתחום זה היא ה- חוק על יחסי העבודה, החלפת חוק.