הלייבור החוק מסדיר את היחסים בין החברה לבין העובדזה קובע מסגרת חוקית אשר חייב להיות מכובד על ידי העובד לבין החברה.
במילים אחרות, משפט העבודה הוא הגוף של חוקים וכללים המסדירים את יחסי העסקה.
בין האלמנטים אשר נשלטים על ידי קוד העבודה האזרחי, כולל פיטורין, התפטרות, חופשה, תנאי עבודה, תאונות בעבודה, וכו מה הן הזכויות שלך. כדי לגלות, לראות את דפי עובדות נכתב על ידי מומחים. את הוא בית המשפט לפני אשר יכול להפוך את העובד במקרה של ניגוד עניינים, אשר עשויים להתנגד לו או לה המעסיק או לשעבר המעסיק. זה מצליח ולא פותר הפרט סכסוכים בין עובדים ומעסיקים.
את הם עצמם המצאת מעסיקים ועובדים נבחר על פי העיקרון של שוויון.
ההליכים לפני הלייבור המשפט מורכב משני שלבים. הראשון, שלב של פיוס, אשר הינו חובה, שבה יש לפעול כדי לנסות לפתור את המחלוקת באופן ידידותי. אז, אם את פיוס שלב נכשל, בשלב חדש של התדיינות משפטית, זאת אומרת, המשפט עצמו.
סיוע של עורך דין בהליך לפני בית הדין אינו נדרש, אך למעשה לעתים קרובות יש צורך. במשחק הזה, את הפיטורים בניגוד ההתפטרות, אשר ביוזמתו של העובד.
הפיטורים יכולים להיות סיבה כלכלית או סיבה אישית (אשמתו של העובד, חוסר יעילות, חוסר היכולת, וכו'). בכל המקרים, ביטול בטח יש סיבה אמיתית ורצינית. אחרת, זה יכול להיות כשיר כמו פיטורין לא הוגנת. הליך של פיטורין מאוד הקופסה, באה לידי ביטוי בפרט ידי חובת הודעה מוקדמת. פיטורים ניתן לערער לפני פיטוריו המנהל אובייקט של סכסוך בין העובד והמעסיק. את חוזה העבודה הוא חוק פרטי חוזה זה יחולו הכללים שנקבעו עבודת קוד. כמו כל חוזה אחר, חוזה ההעסקה קושר שני אנשים: מעסיק ועובד.
עבודה חוזה חייב, בנוסף דיני עבודה דיני עבודה מכבדת הסכמים קיבוציים.
חוזה העבודה מורכב ממספר סעיפים, כמה חובה אחרים אופציונלי, פוגעני או אפילו מוחרם. אלה סעיפים משא ומתן בעת חתימת החוזה בין המעביד והעובד. חוזה ההעסקה מציין את המידע החיוני בנוגע למקום העבודה, זמן של עבודה, את התפקיד, המשימות, וכמובן את השכר.
עבודה חוזה עשוי להיות שונה במהלך ביצוע, בתנאים מסוימים.
מחלה תעסוקתית היא מחלה של מי כי זה קשור ישירות לביצוע של חוזה ההעסקה. כדי להיות מסווג בתור מחלה תעסוקתית, המחלה חייב להיות חלק של שולחן הביטוח הלאומי או להיות מוכר ככזה על ידי. מחלה תעסוקתית הוא זכאי לקבלת הקצבה: קצבה יומית או פנסיה במקרה של קבוע סיבוכים. חוקי ההימור של מחלה תעסוקתית היא כפולה: שלא על מנת להוכיח שזה מחלה תעסוקתית, ושניהם לקבל פיצוי הוגן יותר אפשרי. עבודה הקשורים תאונה, ללא קשר לחומרה, חייב להיות מוערך על ידי המעביד הצהרה של ביטוח בריאות. במקרה של היעדרות מהעבודה עקב תאונה, העובד מקבל קצבה יומית מתוך ביטוח לאומי, בכפוף לתנאים, את המשך התשלום של אותה משכורת אם התאונה תוצאות פציעות או לנכות בלתי הפיכה, העובד עשוי לקבל פנסיה עבור תאונת העבודה. הכרה ופיצוי של יוממות תאונות (תאונות המתרחשות בזמן נסיעה לעבודה) בעקבות כללים שונים במקצת מאלו של תאונה בעבודה. של אמין ייעוץ משפטי ומיידית למצוא עורכי דין מדידה, להשוות את הציטוטים שלהם.
