סעיף זה הוא חיובי יותר מאשר החוק
או מעשה חמור, משוחרר העובד יכול לקבל פיצוי על פיטוריםשלוש הזדמנויות כדי לקבל את הפיצויים, למרות עבודת קוד עבור עובדים עם חוזה מוגדר המונח ולא לטווח נקבע. אלה הם, למעשה, לא, אפילו אם קרע של אפשרי עבור מעשה חמור. בנוסף, משוחרר העובד, באופן כללי (למעט סעיף חיובי יותר זה היה), להצדיק להיות לפחות חודשים של וותק בחברה."העובד מחזיק חוזה ההעסקה של לא מוגדר משך, הסתיים כאשר יש לו שמונה חודשי שירות שירות רצוף עם אותו מעסיק, יש לו את הזכות, למעט במקרה של מעשה חמור, פיצויי פיטורים"(גרסה החלים על הפיטורים הודיעה מתוך עשרים ושלושה בספטמבר, מועד פרסומה של הפקודה הנוגעות חיזוי וביטחון של עובד יחסי). על הפיטורים הודיעה לפני תאריך זה, שנה אחת של שירות שירות רצוף אצל אותו המעסיק נדרש.
זה משוחרר על מעשה חמור, כי התנהגות בלתי הולמת בכל דרך מעשה חמור עם כוונה לפגוע המעסיק, מחושב על ידי לקיחה בחשבון את הוותק של העובד, ואת שיעור זה חל עליו.
היא נהנית פטור של ביטוח לאומי ומיסוי. זה שווה לפחות ל מה שנקבע על ידי קוד העבודה האזרחי, כלומר: על הפיטורים הודיעה לאחר פרסום הצו של עשרים וחמש בספטמבר: ארבע משכורת חודשית כפול מספר שנות שירות של עד שנות ותק, ו-שלושה חודשים של משכורת לכל שנת ותק במשך שנים, מעבר לעשר שנים. על הפיטורים הודעה לפני פרסום פסק הדין של עשרים וחמש בספטמבר: של משכורת חודשית כפול מספר שנות ותק. מעבר עשר שנים של ותק, יש צורך להוסיף שני ה- של חודש משכורת לכל שנה נוספת. הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין הוא שכר ברוטו שהתקבלה על-ידי העובד לפני הפרת החוזה שלו של תעסוקה. השכר של הפניה נקבע על-פי הנוסחה הכדאית ביותר, תוך לקיחה בחשבון: פרמיות ומענקים, יוצא דופן או שנתי, יילקחו בחשבון בפרופורציה הזמן של השנה. הסכם קיבוצי, או, במקרים מסוימים, הסכם עסקי או אפילו חוזה העבודה עשויה לספק תנאים יותר נוחים מאשר את עבודת קוד, אולי, בכל זאת, לאסוף פיצוי, במקרים מסוימים, למרות הטקסט של עבודת קוד. עבור רשלנות חמורה, זה יהיה הרבה יותר קשה. אפילו אם זה מאוד נדיר, זה לא בלתי אפשרי: ניסוח של חוזה העבודה יכול היה מזכיר כללי של פיטורים, לשלם מבלי נשלל (כפי שהחוק מאפשר זאת) בקשה לקבלת פיצוי במקרה של מעשה חמור, או אפילו רשלנות. במקרה זה, העובד מודאג תהא זכאית לתבוע הטבות בגין פיטורין. היעדר הדרה, במקרה של רציני אשם או רשלנות חמורה של הזכות הפסקת שיפוי הרבה יותר סביר ב הסכמות או הסכמים קיבוציים. עם זאת, אנחנו לא יכולים להיות בטוחים בשום דבר, כי זה התגלה בספטמבר בלבד, על ידי מקרה-החוק אפילו אם זה סביר כי זה לפי חוק, זה לא אסור למעסיק להפגין נדיבות גדולה. אם כן, זה יהיה מאוד יוצא דופן, כי שום דבר הוא נאלץ וכי הוא מרוצה לעובד כי הוא מפוטר רציני סיבה. אך, מעביד רשאי לפעמים רוצה פיוס החברתית התוכנית. הם עשויים גם רוצה למנוע התדיינות מול זה יהיה הנפוצות ביותר: אם שתי האפשרויות לעיל נתנה כלום, ואם העובד שלו שלה המועצה (חברת איגוד מקצועי או עו"ד) יש טיעונים שעשויים להילקח בחשבון על ידי בית המשפט לערעורים, לימד אותנו כי זה היה הכרחי כדי לקחת את הרגל של האות הטקסט (כבר לשעבר) של המרכז הארצי הסכם קיבוצי עבור מנהלים, טכנאים ועובדים של צרפתי פרסום תמורת תשלום במקום הודעה מוקדמת ולשלם את הפיצויים לעובדים משוחררים על התנהגות בלתי הולמת בעליל השייכים מקצועי זה ענף (בית הדין לערעורים, ביום רביעי עשרים וחמש ספטמבר, °: -), כך גם בית המשפט לערעורים של פריז נחשב את ההיפך עד כה. אז, אף אחד לא יודע על פיצויים, עדיף לבדוק אם אתה לא מוצא. העסקה (או הסכם פשרה) כי מבחינה משפטית יכול להיות חתום רק לאחר פיטוריו, על פי ההגדרה של סעיף של הקודקס האזרחי,"חוזה במקרה זה שמעניין אותנו, בין משוחרר העובד והמעביד על-ידי מי מהצדדים לסיים סכסוך הנובעים או למנוע אתגר להיוולד."האינטרס של החברה, כדי להימנע ממשפט לפני המועצה של.
הריבית עבור העובד כדי להשיג בטוחה ומהירה.
פיצוי כספי בתמורה העובדה שזה לא אתפוס את. שני הצדדים למנוע את הסיכון של אי-הוודאות של התוצאה מול השופטים. העסקה חייבת להיות בכתב, באופן עקרוני, ההסכם ניתן לביטול, זה כבר לא אפשרי לחזור מחלוקת זה כבר מעובד. מקורות: עבודת קוד, בפסיקה של בית הדין לערעורים הפקודה הנוגעות חיזוי וביטחון של הלייבור יחסי של עשרים השנייה של ספטמבר, צו - של עשרים וחמש בספטמבר בדבר שיפור של יתירות סטטוטורי תשלום. אתר האינטרנט של פיטורים על מעשה חמור זה אתר המלא של מומחיות וייעוץ סביב במקרה של פיטורים על מעשה חמור, רציני התנהגות בלתי הולמת ורשלנות. קטגוריה: ההשלכות והיתרונות מאמר: הפסקת שיפוי ורשלנות. מילות המפתח כאן הן: יתירות, מעשה חמור סיום לשלם את קוד העבודה אמנת קיבוצי חוזה עבודה הזן את העובד.
