תקופת הבדיקה

תקופת הניסיון דורש בכל מקרה בכתב

בבקשה לשפר אותו או לדון אותם את דף השיחהאתה יכול לציין את סעיפים להיות בינלאומי באמצעות סעיף. תקופת הניסיון היא תקופה אשר יכולה להיות מתוכננת בתחילת חוזה עבודה, כדי לאפשר את המעסיק לבחון את הכישורים של העובד או העובד החדש, כדי להבטיח את תפקוד מספק. במהלך תקופה זו, סעיף זה מאפשר לשני הצדדים לשבור במהירות רבה יותר, ללא כל פיצוי על חוזה ההעסקה. תוקפו של כל סעיף הבדיקה נושא מאוד תנאים מחמירים של צורה ותוכן, והיא כפופה כבוד של האחרון כי הוא יהיה רשאי לחרוג מן הכללים הרגילים של הפרת חוזה. לפני החוק של יוני, זה היה הוא אשר שרר בתקופת הניסיון להוכיח את קיומו (בפועל, לרוב המעסיק). כדי להפחית את תביעות החוק של יוני על מודרניזציה של שוק העבודה השתנה הדיאטה של תקופת הניסיון לגבי השקתו. עכשיו, תקופת הניסיון חייב להיות מסופק על הפרט חוזה ההעסקה או מכתב של האירוסין. הם כבר לא אפשרי תקופות ניסיון, רק כפי שהותר על-ידי הסכם קיבוצי. תקופת הניסיון ניתן לחדש רק פעם אחת. עבודה הסכם קיבוצי קבע. הערה: בית המשפט לערעורים ציין תקופת ניסיון יכול להיות רק תוצאה של חוזה עבודה או הסכם קיבוצי ואולי רק להיות המוטלים על-ידי משתמשים. במהלך הבדיקה, חוזה העבודה יכול להיות חופשי נשבר על ידי העובד או על-ידי המעסיק, ללא כל רשמיות או פיצוי.

את החוקים על פיטוריו אינם חלים

מאז החוק של מודרניזציה של שוק העבודה של ה- ביוני, תקופה של הודעה מוקדמת מינימום חייב להיות מכובד, הן על ידי המעסיק והן את העובד, בהיעדרו של הסכם הוראה.

עם זאת, קרע לא יכול להיות מבוסס על אפליה סיבה, אם הוא מבוסס על משמעתי בטענה, המעסיק חייב לבצע את הליך משמעתי. מצב, לעומת זאת, הועלתה על ידי בית הדין לערעורים: ההפסקה לא חייב להיות גס, זה אומר, בפרט, לא צריך להתערב יותר מדי מוקדם, המעסיק חייב היה זמן באמת להעריך מקצועית את היכולות של העובד. תקופת הניסיון להבדיל בינו לבין מושגים אחרים, כגון"תקופת מבחן: תקופת ניסיון קידום, במהלך ביצוע החוזה של התעסוקה אינו מהווה תקופת ניסיון. היא גם שונה 'איחוד תקופת' הוקם במסגרת (חוזה שוכר חדש), למרות הבחנה זו יש הרבה דוקטרינה דיונים. ללא התיקון, בכתב, את משך זמן הבדיקה המסופק על ידי החוק בשוויץ חודש.

עם זאת, רוב החברות להגדיר תקופת ניסיון של חודשים, אשר היא חוקית מקסימלית.

החוק האנגלי מספק עבור תקופת ניסיון אשר שני הצדדים חופשיים לקבוע את משך הזמן. עם זאת, זה כמעט אף פעם לא. את התועלת למעסיק הוא אפוא מוגבל. עם זאת, עבור כמה תפקידים, זה יכול לתקן את תקופת התנאי לתקופה העולה על שנה אחת. במקרה הזה, אנגלית בפסיקה סבור כי המעסיק חייב להראות סיבות להצדיק תקופה. באנגלית החוק ההתעללות היא בשל העובדה כי המעביד לא הציע לעובד את ההזדמנות כדי להפוך את הראיות.